为加强我院师资队伍建设，根据《北京邮电大学世纪学院教师培养管理办法（试行）》院人字【2009】19号文件精神，加大力度培养在教学工作一线做出突出贡献的教师，带动我院教师教学水平和教学质量的提高，特制订本办法。

第一条 学院根据专业建设的需要选拔外派教师，选拔对象为北京邮电大学世纪学院在聘专职教师。

第二条 学院每年选拔2～3名教师赴国外进修，每年选拔一次，每次选拔一般不超过3名，原则上出国进修教师4年内允许一次。

第三条 选拔教师的条件

（一）基本条件

1.具有良好的师德风范、强烈的事业心和协作精神，治学严谨，教风端正，教书育人，为人师表；

2.承担本学科教学任务，聘任世纪学院教学岗位教师时间不低于2年，且超额完成所聘岗位的年教学工作量要求，教学效果优良，近两年考核至少一次为优秀；

3.注重教学改革与实践，努力从事主讲课程的教学改革和建设，教学方法和教学手段先进，教学经验丰富，教学质量评价优秀，主讲课程在院内有较大影响。

（二）教师具备选拔的基本条件要求，并具备下列条件之一

1.近两年内以第一作者身份、以北京邮电大学世纪学院名义发表1篇以上所属学科的教学改革或研究性文章，或有公开出版的教材、著作（译著）等；

2.近两年内主持学院重点教改、科研项目或以上级别的科研项目（含专业建设、实验室建设、课程建设、教材建设），或经费额度较大的横向科研项目；

3. 教师推荐人选须在近三年获学校教学成果奖、学校教学基本功大赛二等奖（含二等奖）以上、课堂教学质量奖、师德先进个人，或校级及以上精品课负责人，或指导学生第二课堂学科竞赛获得北京市三等奖（含三等奖）以上，或获得学校“我心中的好老师”等奖项。

第四条 破格选拔条件

教师具备第三条基本条件，根据学校的专业建设需要，可破格申报或推荐。

第五条 选拔教师程序

（一）符合上述选拔条件的教师向所在二级教学单位提出申请，各二级单位在本单位选拔的基础上，择优推荐，填写《北京邮电大学世纪学院教师出国进修选拔》表，报学院人事处。

（二）学院由人事处、教务处（科研处）等部门对推荐候选教师的材料进行审核，报院办公会审批。

（三）外派教师与学院签订《教工培养服务协议》。

第六条 外派教师学习归来后要提交相关进修学科进展的学术报告，外派学习时间半年（含半年）及以上者，原则上要开设一门与所学专业相关的课程，并努力探索教育教学规律，不断开展教学内容、教学方法和教学手段的改革和创新，提高教学质量，在学科建设、专业建设、课程建设、实验室建设等方面充分发挥示范作用。

第七条 教师的出国选派工作是落实人才强校战略，鼓励教师热爱教学、热爱学生，促进教学质量提高的一项重要举措，各教学单位要充分重视外派教师的选拔和推荐工作，提高认识，加强组织，严格按条件和程序组织推荐，做到公开、公平、公正，保证选拔的质量。

第八条 本办法由人事处、教务处负责解释，自公布之日起实施。

人事处

二O一0年四月六日